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原谅我标题起的有些咋呼，4万月薪招运营的是5期船员的公司，岗位是TikTok，要求涵盖了独立站。
本文约1500字，阅读时间5分钟。
2月底的时候，我和零一创投赵总聊天，其中就提到非常头大的一个事情：现在投资的跨境公司想招TikTok运营，但是一直招不到。
上周我去杭州，拜访五期的一名船员，国内抖音带货做的很大，母公司也是美股上市企业，他们今年新增了海外的板块，和赵总一样头大，也招不到人。
为什么会出现这个情况呢?
首先，是TikTok行业太火了。
2020年TikTok下载量突破8.5亿次，超过Facebook和WhatsApp，全球排第一。
同时，TikTok的“哥哥”抖音在国内发展的非常成功，特别是和电商的结合。这也就让我们选择入局TikTok，成为了一张明牌。
经过去年一年的蛰伏，最近3个月，在日本、泰国和印尼开放抖加功能，和沃尔玛开启直播购物，在印尼开始灰度测试直播间购物车和海外小店TikTok shop功能。
年前的时候，我就让大家关注印尼和英国，印尼已经验证了，接下来是英国，英国在上半年也会开通TikTok Shop功能。
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TikTok Shop的开放，意味着会开放直播间和视频购物车功能，意义非凡。
明显的感觉，TikTok的商业化进程加快了，这张明牌的胜率越来越大。
第二个原因，就是TikTok发展快，但是真正入场、在做的人太少了。
那天和冬哥聊天，预估现在国内在运营TikTok的人，不超过10万。
而这里有很多，都是公司在职的员工，剩下的大部分是自己创业、开工作室的。
吴晓波提到国内2021年直播电商将产生2500-3000万个岗位，国内直播人才也是极度缺乏。
去年李荣鑫写的只要在杭州做过直播就牛逼的调侃文章，一度刷屏，也反映了大家对现在人才紧缺的无奈和吐槽。
通过招聘网站，发现目前企业主要想招聘的是TikTok广告投放，其次是TikTok账号运营，第三类是负责海外主流社交平台的运营，TikTok只是其中一环。
大家开出的薪资差距比较大，高的在2-4万/月，普遍集中在1-2万/月。
看到这些报价，估计老板们心里会发愁，行业都还不怎么赚钱，人工就这么贵了，还怎么搞。
而有想法换工作的，早就开始在接触运营TikTok的伙伴，估计心里乐开了花，“哇塞，现在自己这么值钱了”
就在下午准备今晚的文章时，又有朋友来找我，希望我给推荐上海的TikTok运营，包括我自己广州团队也在持续的招聘运营。
明显的感觉，人不好招。
广告投放是最难招的。核心原因是有过投放经验的，都是之前Facebook的投手试水，发现效果不好，就都停了。
他们很难放弃掉稳定的Facebook，来换一个目前还不稳定的TikTok渠道。
运营也很难招，原因是TikTok不像抖音，下载是有技术门槛的。
去年学习运营的船员中，50%以上是本身就做跨境电商的，另外一半大部分都是自己搞工作室或者做副业的，只剩下很小部分，需要找运营工作。
行业爆发起来后，岗位只会越来越难招。
我觉得解决的方法有两个：
第一个，是向外求，继续增加招聘力度。
目前我的公众号已经聚集了TikTok行业里27600多人，TikTok关键词在新榜指数里排第一，每篇文章平均有3000人阅读。
接下来，我会专门协助有招聘需求的伙伴，在我的公众号发布招聘消息，目前暂定每月一期。
不保证每家信息都能上，如果有面试的伙伴反映公司不靠谱，也会被下架。
同时，我们训练营也会优化课程内容，增加企业所需求的技能培训，为行业提供有价值的人才。
第二个解决方法，就是向内求，从现有的团队中，抽出人来负责TikTok新项目。
这个也是目前很多公司的主流做法，因为实在是招不到人了。
我们团队近期也开始专门研究针对企业培训的课程，除了通用的知识点，还力争能够专门针对企业，出一套可实施的TikTok推广方案。
年初我们给年出口规模超过10亿的一家大厂，提供了我们关于其产品在TikTok上面推广的方案，对方觉得很落地。
有培训需求的伙伴，可以直接微信我交流，下周六、日在深圳将举办今年的第三场线下课。
有近期换工作的伙伴，可以留意我近期的文章，之前人工对接过几位船员和公司，但是效率太低，还是等我集中发招聘专栏效率高，大家可以自主选择投递。
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